会社からお金を借りる3つの方法|従業員貸付制度の対象と条件とは?

急な出費でお金がないというときは、勤めている会社からお金を借りられる場合があります!

 

主な方法3つ!

【会社からお金を借りる方法】

  1. 従業員貸付制度を利用する
  2. 労働基準法に基づいて給料の前借りをする
  3. 経営者に個人的に借りる

 

小さな企業では、社長などの経営者に個人的に相談することもできるかもしれませんが、お金の貸し借りは想像以上にトラブルになりやすいのでおすすめしません。
もし、借りるのであれば個人間でも借用書などをしっかりと作成したほうが良いでしょう。

 

また、意外かもしれませんが給料の前借りは労働基準法で認められています。
だから、正式な手続きをふめば給料日より前にお金を手にすることが可能ですが、実際には借り入れではなく、前借りは給料日の前倒しに近いものです。

 

この記事では従業員貸付制度を中心に、どのような人が対象で、金利や返済の条件はどうなっているのかについて説明していきます。

 

会社からお金を借りるのには1ヶ月もかかる?

様々な手続きを踏む必要があるので、会社からお金を借りるには早くても数週間、長いと1ヶ月以上もかかります。
そのため、30万円以下で、できるだけ早く融資を受けたいならカードローンが向いています。
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従業員貸付制度とは何?

従業員貸付制度とは、福利厚生の1つで、会社に勤務している従業員のための融資制度です。

 

従業員貸付はすべての職場にあるわけではなく、そもそも制度がない場合には利用することはできません。
また、貸付制度の内容は会社ごとに決められているので、年利、限度額などの条件は一律ではないのです。

 

ただし、貸付に対する返済を給料から勝手に差し引けないことは労働基準法、設定できる年利は利息制限法などの影響を受けます。

 

従業員貸付制度の対象は正社員のみ?【貸付の条件】

企業によって規定がことなるので一概には言えませんが、従業員への貸付制度は誰でも簡単に利用できるものはありません。

 

融資を受けるための条件としては、正社員であること(アルバイト不可)、一定期間以上の勤続年数があること、利用目的が制度の趣旨に違反しないことなどがあります。

 

繰り返しになりますが、このあたりは企業の規定によるので担当者に確認してみるのが確実です。
そして、社内での貸付制度は、従業員がお金に困るような非常時に陥っても安心して融資が受けられる福利厚生を目的としているケースが多いです。

 

そのため、たいていは貸付金の利用目的は自身や家族の病気やけが、天災による住居への損害の回復などに限られます。
つまり、海外旅行などのレジャー目的では制度自体が利用できないことがあるのです。

 

従業員貸付制度とカードローンははっきりと使い分けることが重要

お金を借りる方法としては、銀行からの融資、金融機関のカードローンなどもあります。
従業員貸付制度と、カードローンなどでの借り入れは目的が異なるので、自分の状況に応じた使い分けが重要です。

 

即日で生活費やレジャー費用必要ならカードローン

従業員貸付制度は、利子はつくものの、利益を上げることが目的ではありません。
そのため、消費者金融でカードローンを利用するよりもかなり低金利で借り入れができる可能性が高いです。

 

ただ、申し込みをしてからお金を借りられるまでには数週間~1ヶ月程度を要することもあります。
加えて、利用目的に制限があることも多く、そもそも申し込みができない可能性もあるので注意が必要です。

 

一方で、カードローンは事業性資金以外であれば利用目的は問われず、即日融資を受けることもできます。
レジャーなど、従業員貸付制度を利用できない場合にはカードローンを検討すると良いでしょう。

 

従業員貸付制度と消費者金融のメリット・デメリット
カードローン(消費者金融) 従業員貸付
金利 高い 低い
融資までのスピード 早い 遅い
申し込み条件 普通 厳しい
総量規制 対象 対象外
利用目的 事業性資金以外 制限多い

 

すぐに少額借りたいなら消費者金融カードローンがおすすめ!

消費者金融のカードローンであれば、即日融資も可能で最短60分程度で借り入れ可能。
運転免許証などの本人確認書類だけでも申し込みができるので、お急ぎの方にはおすすめです!

 

従業員貸付制度とは違い、正社員以外の方(アルバイト、パート)も安定して毎月収入を得ていれば審査の対象となります。
30日間無利息のカードローンであれば、返済の負担も少なく利用可能です。

 

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